Qui suis-je ?

Les relations sont sûrement le miroir dans lequel on se découvre soi-même.

Jiddu Krishnamurti

Entrepreneuse enthousiaste, je suis tournée vers l’action. J’accompagne les managers et leurs équipes dans l’ici et maintenant pour optimiser leur avenir commun et leurs performances. 

Spécialiste de la relation, je les aide à se comprendre soi et les autres en communiquant mieux, et à construire un système générateur de succès et de positivité. 

Selon ce même principe d’intelligence collective, je n’hésite pas, si besoin, à faire appel à un collectif de coachs choisis en fonction de nos complémentarités et de nos spécialités. Nous nous soutenons et collaborons pour répondre au mieux aux problématiques de nos bénéficiaires.

Diplômée d’un master en Communication j’ai évolué pendant 17 ans au sein de services marketing et de directions projets. Ma détermination, ma créativité et mon optimisme ont toujours été mis au profit de l’équipe et des projets à construire. 

Aujourd’hui, accréditée coach ORSC™️ (Organisation and relationship systems Coaching), j’accompagne individuellement et collectivement celles et ceux qui voudraient comprendre et embellir leurs relations professionnelles ou personnelles.

Je m’appuie sur des valeurs d’audace, de sincérité, de simplicité et de dignité afin d’aller chercher dans les multiples dimensions d’intelligences et de différences la vision de chacun pour construire un tout plus puissant.

 

VIOLAINE Ducasse-Morin

Coach en intelligence relationnelle systémique

Vous pouvez compter sur :

le Top 5 de mes forces Gallup ™️ :

« Gallup a créé la science des forces. Pendant des décennies, l’évaluation CliftonStrengths a aidé les gens à exceller. »

Inventée par Don Clifton, l’évaluation CliftonStrengths révèle les plus grandes de nos forces afin de capitaliser dessus.

Nos thèmes CliftonStrengths sont l’ADN de notre talent. Ils expliquent les façons dont nous pensons, ressentons et vous comportons le plus naturellement.

#Birdsconseil

1. Empathie

Capacité innée à ressentir les émotions de ceux qui les entourent apportant aux autres du confort et de la stabilité.

2. Idéation

Sens inné de l'innovation, qui va à l'encontre d'un mode de pensée conventionnel. Approche inventive des problèmes et des projets, peut être une source d'idées nouvelles et précieuses.

3. Connexion

Capacité à créer des liens entre les personnes. Faculté d'aider à trouver du sens malgré l'imprévisibilité des choses. talent à donner aux autres une perspective, une orientation et un espoir.

4. Positivité

Talent pour transmettre son enthousiasme aux autres, aux groupes et aux organisations. Aptitude à inspirer les autres à être plus productifs et plus optimistes. Les personnes ayant le talent de positivité ont une énergie et un enthousiasme communicatifs.

5. Individualisation

Capacité à remarquer et apprécier les caractéristiques propres à chacun à leur juste valeur et à ajuster son approche en conséquence. Les personnes dotés de cette force utilisent leur connaissance des autres pour leur attribuer le rôle qui leur convient le mieux. Cela crée une synergie d'équipe qui conduit à une amélioration de l'expérience de travail et de l'efficacité.